Татьяна Захарова 0 809

IT-шники или гувернантки? Какие профессии будут востребованы через 5 лет

«АиФ-Юг» выяснил, на какие профессии сегодняшним выпускникам следует обратить внимание, а освоение каких на рынке труда окажется бесперспективным.

Учебный год в разгаре, близятся осенние каникулы, но завтрашним выпускникам, а сегодняшним девяти- и одиннадцатиклассникам не время расслабляться. Книги, учебники, репетиторы – вот их планы до конца мая. И главное принять решение – выбрать будущую профессию, а точнее профессию будущего.

Кто устарел?

Традиционный перекос в сторону юристов и экономистов, сложившийся в конце 1990-х - начале 2000-х, все еще имеет место. В вузах по-прежнему конкурс на эти специальности высокий, а ведь стереотип старшего поколения: «Иди на юрфак, без куска хлеба не останешься», - уже давно устарел. Предложений на рынке труда для этих специалистов в разы сократилось. По данным крупного рекрутингового портала, только в Краснодаре приходится одиннадцать претендентов на одну должность юриста, среди экономистов и бухгалтеров - восемь человек на вакансию, притом что начинающих специалистов меньше, чем уже опытных работников. Словом, мест нет никому: как только что вышедшим из стен вуза, так и имеющим трудовой стаж в этих сферах.

Переизбыток сейчас наблюдается и в сфере высшего менеджмента. Понятно, что любой рядовой мечтает быть генералом, и на руководящие должности откликаются многие соискатели, только отбор там жесткий.

Чересчур много желающих работать в сфере массмедиа и развлечений: девять человек на место.

«Современное молодое поколение – это люди, рожденные в период между 1983 и 2003 годами. Они настроены провести жизнь в фане, т.е. веселиться, проводить время интересно, получать удовольствие от творческого процесса, работать увлеченно, поэтому выбирают себе креативные профессии, например, ди-джей, фотограф, ведущий на мероприятиях. Но для всех желающих таких вакансий не хватит, - комментирует директор макрорегиона «Юг» рекрутингового портала Ирина Веретенникова. - Новое поколение, которое только пойдет в школу, а на рынке труда мы их ждем через 10-15 лет, это более сложные ребята. У них коммуникация «человек-машина» настроена лучше, чем коммуникация «человек-человек». Они буквально с младенчества умеют управляться с гаджетами, находить нужную информацию в интернете. Уникальность – главная их черта. Для них необходимо пересмотреть систему образования, возможно, даже переписать учебники, так как нынешние устарели. Любую информацию, полученную даже от учителя, эти дети будут перепроверять. Единственное, что у них не будет авторитета взрослого. Если человек старше, не значит, умнее»

Кого не хватает?

Острый дефицит сегодня в области продаж. Стереотип, а точнее романтический миф: «Работаешь в продажах - получаешь большие деньги», - давно развенчан. Чтобы получать в этой сфере хорошую зарплату, приходится буквально отдавать работе жизнь и семью. Но на это способны единицы. Поэтому сегодня здесь один человек на одну вакансию. Не зря работодатели сетуют, что специалистов нет. Резюме месяцами висят на job-порталах, а откликов нет.

Наконец, рабочие профессии. Без преувеличения можно говорить, здесь давно сложился острый кадровый голод во всех сферах. Два десятилетия назад трудовые специальности были нивелированы в нашей стране: учиться в ПТУ непрестижно, и школьники автоматически переходят в вузы. Старшее поколение выходит на пенсию, а заменить его некому. Поэтому здесь борьба за специалистов и оплата за труд достойная. Машинисту, экскаваторщику, крановщику предлагают зарплату в 60-70 тысяч рублей.

Довольно новая категория на рынке труда - домашний персонал. Здесь пока вакантных мест много. Занятым на работе деловым людям требуются помощники по уборке дома, в уходе за садом, гувернантки.

В кадрах нуждаются медицина, фармацевтика, строительство. Эти отрасли активно развиваются - стоит обратить на них внимание.

Кто в перспективе?

Будущее за сферой IT. Специалисты в этом не сомневаются. Это та отрасль, которая даже в кризис не пострадала и единственная не остановила рост зарплат. Она и дальше будет развиваться семимильными шагами, причем, работа эта хорошо оплачиваемая, а специалистов в ней как раз не хватает.

«Школьникам, особенно с математическими способностями, рекомендовала бы обратить внимание на IT-сферу, - говорит Веретенникова. - Гуманитариям можно присмотреться к специальности HR (от англ. Human Resource - человеческие ресурсы, то, что раньше было кадровой службой). Этой профессии меньше 20 лет, поэтому на рынке труда специалистов еще не хватает».

Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Покажут ли кубанские кинотеатры нашумевшую «Матильду» Алексея Учителя?
  2. Международный фестиваль PhotoVisa в Краснодаре. Афиша выставок
  3. 7 заповедей шопоголика: как сэкономить на интернет-покупках?
  4. Уроки хореографии для здоровья. Почему пожилым стоит заниматься танцами?
  5. До какого числа следует уплатить налоги в 2017 году?
Самое интересное в регионах