0 44

Только 49% жителей Краснодара ходят на работу с энтузиазмом

Краснодарцы рассказали о том, что мотивирует их идти на работу

Надежда Гончарова / АиФ
Краснодарский край, 15 марта - АиФ-Юг.

Жители Краснодара рассказали о том, что мотивирует их идти на работу, - исследование провели специалисты профильного сайта Зарплата.ру.

Выяснилось, что 49% краснодарцев ходят на свою работу с желанием, а 38% идут туда без энтузиазма. При этом только четверть опрошенных сказали, что работают в полную силу, 47% признают, что могли бы выполнять обязанности несколько лучше, а 27% ленятся и отсиживают часы.

75% опрошенных краснодарцев согласны задерживаться на работе, если это повлияет на увеличение зарплаты. Работать интенсивнее согласны 94% опрошенных, если это поднимет уровень дохода.

Лучшей мотивацией считают увеличение заработной платы (84%), комфортное рабочее место (61%), возможности для профессионального роста (62%), наличие интересных задач (53%), возможность самостоятельно организовывать рабочее время и процесс (46%), а также наличие гарантий, что не уволят (33%). Для четверти (26%) важно сокращение рутины и бюрократии в работе, 2% нуждаются в одобрении коллег.

Выбор мотивирующего фактора зависит и от профессии. Так одобрение коллег более значимо для офис-менеджеров. Продажникам почти не важны гарантии, защищающие от увольнения, но они нужны бухгалтерам.

Также влияет на выбор и образование. Сотрудники со средним образованиям более других ценят гарантии неувольнения. Люди с высшим образованием чаще хотят работу без рутины и бюрократии.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Какие преимущества дают предпринимателям поправки к закону о ККТ?
  2. Легенды о великанах и карликах. Кто и зачем строил на Кубани дольмены?
  3. Кому положена льгота на транспортный налог?
  4. Куда стоит поехать на отдых в 2017 году? Советы туроператоров
  5. Где в Сочи снимали новый клип Ольги Бузовой?