aif.ru counter
Фатима Шеуджен 0 1060

«Вкалывают роботы, а не человек». Эксперты о плюсах и минусах фриланса

14 мая в России отмечают День фрилансера. По некоторым прогнозам, в ближайшие пять лет каждый пятый сотрудник будет работать удалённо. «АиФ-Юг» выяснил, насколько реальна такая перспектива.

14 мая в России отмечают День фрилансера. По некоторым прогнозам, в ближайшие пять лет каждый пятый сотрудник будет работать удалённо. С одной стороны, это комфортно, но с другой - не совсем стабильно. Помните слова из песни: «До чего дошёл прогресс - позабыты хлопоты, остановлен бег, вкалывают роботы, а не человек»? Эксперты рассказали «АиФ-Юг» о плюсах и минусах тенденции.

Как в свободном плавании

Пока роботы не полностью заменили человека (это вопрос времени), но работать на удалёнке можно уже давно. Многие не выдерживают современного ритма и после нескольких лет напряжённой работы в офисе отправляются в свободное плавание.

«Я - дизайнер, - рассказывает краснодарка Наталья Грибанова. - Много лет проработала в рекламном агентстве. Но живу на окраине города, а ежедневно приходилось добираться в центр. В одно сторону - полтора-два часа (с пересадками) и в обратную. Зарплата - 25 тысяч рублей. В какой-то момент я не выдержала и уволилась. Думала, уйду во фриланс - верстать макеты могу и дома. Да, это действительно так. Первое время наслаждалась освободившимся временем, заказы тоже были (я их набрала, будучи еще обременённая контрактом). Но через полгода осталась совсем без работы. Заказчиков накрыла новая волна кризиса… а меня безденежье.

Если бы не мизерные накопления и помощь мужа (который тоже, кстати, фрилансер - журналист, работает с московскими изданиями), то содержать семью было бы не на что. Тогда я, конечно, испугалась и даже попросилась на бывшую работу, но моё место было занято. Помыкалась месяц-другой в поисках вакансий, но зарплаты небольшие, и я решила развивать свои навыки и просто нарабатывать клиентскую базу. Не скажу, что сказочно разбогатела, но более-менее постоянный доход имею, на хлеб с маслом хватает».

Сотрудники HR-агентств отмечают - большинство удалённых сотрудников - это программисты, специалисты клиентского сервиса, дизайнеры, журналисты, бухгалтеры, педагоги. Но работать таким образом могут далеко не все: необходимо обладать высоким уровнем дисциплины и самомотивации, уметь самостоятельно ставить себе задачи, выполнять их качественно и в срок.

По некоторым прогнозам, в ближайшие пять лет каждый пятый сотрудник будет вести свою профессиональную деятельность дистанционно.

В тренде - гибкий график

«Сегодня дистанционная занятость - глобальный тренд на рынке труда, - комментирует директор макрорегиона Юг компании Head Hunter Ирина Веретенникова. - Больше 7% вакансий, размещённых на нашем портале в Краснодарском крае, - предложения об удалённой работе. С каждым годом «удалёнка» становится всё более популярна как среди соискателей, так и работодателей. Зачастую последние привлекают специалистов дистанционно, если найти профессионала должного уровня на своей территории не представляется возможным».

Кстати
Как и многие другие тенденции, идея неофициальной работы на дому пришла к нам с Запада. Вместе со стремительным развитием Интернета и информационных технологий способ заработка в сети охватил большую часть России. Фриланс стал настоящей находкой для тех, кому некомфортно находиться в людном офисе, выполнять приказы начальства и часами добираться до места работы. Для многих людей, особенно среди молодёжи, возможность трудиться дома в удобное время оказалась более привлекательной, чем стабильный заработок и официальное трудоустройство. Кроме того, фриланс приоткрыл двери в мир для инвалидов и тех, кто по каким-то причинам лишён возможности выходить из квартиры.
Стоит различать понятия «фриланса» и «удалёнки». Основное отличие заключается в том, что фрилансер не состоит в штате компании, а нанимается для выполнения конкретных временных проектов. В его расписании, как правило, отсутствуют жёсткие рамки, часы занятости не регламентированы - он ограничен лишь сроками сдачи работы или промежуточных отчётов. К тому же, «свободный художник» волен сам выбирать заказчика так же, как и наиболее интересные и перспективные для себя задания. Но, зачастую, за такую свободу выбора приходится расплачиваться нестабильностью получаемого дохода и отсутствием каких-либо гарантий от заказчика.

На удалённого сотрудника, напротив, распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. Он может иметь гибкий график, но работодатель вправе регламентировать часы, когда тот должен обязательно находиться на связи. Взамен ему гарантируются определённая социальная защищённость и стабильность оплаты труда.

Интересно, что в числе ключевых навыков, которые указаны в резюме соискателей с упоминанием проектной занятости, чаще всего встречаются такие, как: владение ПК, умение работать в команде, организаторские навыки, знание английского языка, навыки работы с Adobe Photoshop и грамотная речь.

По некоторым прогнозам, в ближайшие пять лет каждый пятый сотрудник будет вести свою профессиональную деятельность дистанционно. Несмотря на то, что россияне пока больше тяготеют к офисному труду, занятость вне офиса уже не воспринимается как «неполноценная», это подтверждает и уровень заработной платы, который предлагают для подобных позиций. Мировые эксперты в области HR отмечают, что те компании, которые внедряют в штатное расписание своих работников гибкий график с возможностью нахождения вне офиса, в перспективе значительно выиграют в привлечении и удержании высококлассных специалистов.

Результаты недавнего исследования показали, что 57% работников готовы «подработать» на фрилансе.

Точки расставит время

«То, что всё чаще работники будут уходить на фриланс или удалённую работу - факт, с которым придётся мириться, - говорит доктор экономических наук Заур Хутыз. - Во-первых, появились технические возможности, благодаря которым это происходит. Во-вторых, занятость людей переходит в нематериальную сферу. Всё чаще людей будут заменять роботы, а они будут вынуждены уходить в интеллектуальный труд. В первую очередь, это коснётся мегаполисов».

С одной стороны, это экономически выгодно обеим сторонам. Работодателю не надо содержать офис. То есть исключается плата за аренду, затраты на охрану, оргтехнику, уборщицу, наконец. Сотрудник не тратит время и деньги на дорогу. При этом распоряжается своим временем.

«Но, с другой стороны, психологи бьют тревогу - фрилансеры больше обычных офисных сотрудников подвержены стрессу, - продолжает эксперт. - Их главный страх - неуверенность в будущем. Ведь в отличии от штатных сотрудников у них нет постоянной зарплаты.

Но бояться не надо. Сопоставимый с этим процессом тектонический сдвиг уже был в начале прошлого века, когда произошла промышленная революция и люди из сельской местности должны были бросать свои деревни и уезжать в города. Тогда тоже возникло много проблем. Сейчас, конечно же, они тоже будут. Но как они будут разрешаться - покажет время».

«Сегодня Россия занимает 45 место в мире по количеству человек, которые работают на фрилансе, - рассказывает директор департамента новых проектов HeadHunter Роман Ефимов. - Мы видим рост интереса к такому виду занятости не только среди специалистов, для которых фриланс давно стал стилем жизни (копирайтеры, разработчики, контент-менеджеры, дизайнеры, фотографы и т.д.), но и у представителей других профессий, например, рекрутеров. Результаты нашего недавнего исследования показали, что 57% работников готовы «подработать» специалистом по подбору персонала на фрилансе. Чаще такую готовность выражали HR-специалисты, топ-менеджеры и маркетологи. По мнению 39% опрошенных, такой рекрутер более мотивирован на закрытие позиции, поэтому уделяет больше внимания кандидатам. Это подтверждается реальными цифрами, например, на платформе сервиса HeadHunter HRspace зарегистрировано более 2,3 тыс. рекрутеров из 104 городов России, которые могут закрывать вакансии работодателей удаленно».

День фрилансера в России имеет символическое значение. В 2005 году в этот день начала свою деятельность одна из первых российских бирж фриланса.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. На чём можно сэкономить, отдыхая в Сочи в бархатный сезон?
  2. Почему данные синоптиков часто не совпадают с фактическими температурами?
  3. Почему в Краснодаре появилось много ежей, а в крае - насекомых?
  4. Увеличат ли налог на имущество физических лиц?
  5. Можно ли брать оплату за воду в уличных колонках Краснодара?
Самое интересное в регионах